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很多時候，都會自己回頭去看自己走過的路，看的越多，越發(fā)現(xiàn)，其實也不是運氣好壞的問題，只是之前做了太多看上去沒用的事情，結(jié)果之后都用上了。

1、任何一個決策永遠(yuǎn)不是采用最優(yōu)的方案，而是最合適的。選擇員工也是一樣，不一定要選擇最優(yōu)秀的，可能會選擇最合適的。所以讓自己變得憨厚一點，往往有意想不到的結(jié)果。

2、閻王好斗，小鬼難纏。尊重每一個你遇到的公司員工，很可能他能決定你是否被錄取的命運。

3、面試之前你要確定一件事情，大部分情況下你并不是一個人才。

4、一定要踏實的去做一個工作，獲得累積是最重要的。年輕并不是收獲的時候，而是要付出、吸收和爬升。

5、能力只有在極強的情況下才能發(fā)揮巨大的作用，它會讓你不斷的從底層找到越來越強的老大，最終走上高位。如果沒有，你就要多下功夫在人際交往上。

6、不要把錢掛在嘴邊，多付出必定有收獲。我免費給很多人做過很多事，后來找的人多了，就開始收費了，更多了，就貴了。

7、你唯一可以驕傲的時候，就是談到你專業(yè)的時候，一定要明示或者暗示，這個領(lǐng)域，我是專家。

8、不管你之前做過多久，有多少經(jīng)驗，都要保持相當(dāng)?shù)闹t虛，面試中很大的一個因素就是看你的性格是否能很好的融入團隊。有可能破壞團隊團結(jié)的，再優(yōu)秀，也可能被舍棄。

9、一定不要多說太多的話，但再讓你說話的時候一定說的非常精彩。言多必失，說多了，你的水平就一覽無余。而關(guān)鍵時刻的讓人眼前一亮的發(fā)言，往往會讓人印象深刻。

10、要有一點堅持，不管是否能看到希望，起碼做一年看看。

11、不要覺得可以靠本事吃飯，除非你在這個領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內(nèi)一般人才優(yōu)秀一倍以上。

12、如果你不擅長寫作，能讓你出頭的恐怕只有業(yè)績了。

13、高調(diào)做事，低調(diào)做人，不要給面試的人一種被侵犯的感覺，他們面試的人，一定不能比他們強太多，至少不能表現(xiàn)成這樣。

14、職場生涯最重要的往往不是能力，而是有沒有人帶你入行。一個好的老大，往往能帶你進入一個圈子，之后，你才談的上真正的起步和發(fā)展。

15、鑒于你對企業(yè)的用處過于輕微可以忽略不計，所以務(wù)必做到服裝整潔正式，態(tài)度誠懇，起碼讓別人看到你心情愉悅。

16、少說多寫，只有成文的東西可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到并重視，口頭的建議不值錢。

17、再你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長相、關(guān)系、甚至體重可能會成為是否錄取你的主要參考標(biāo)準(zhǔn)。同樣垃圾的情況下，企業(yè)一般的選擇是一個好看一點的。

18、如果面試你的是老板，那么你可以更充分的展示自己。

19、銷售類的工作壓力會很大，文員類的工作空間會很小，而一般情況下，接觸不到管理層只能說明你不夠優(yōu)秀。

20、很多人工作一段時間，不是嫌錢少，就是嫌工作辛苦，實際上你該先問問自己，你能做什么，你值多少錢。事實上，如果沒有最低工資的要求，很多人一文不值。

21、不要穿旅游鞋或者牛仔褲面試，如果主考比你穿得還正式，那么你就是對他的褻瀆。