AI崗位春季招聘熱潮涌動，百萬高薪與全球化成崗位標(biāo)配
瀏覽次數(shù)：72 發(fā)布日期：2025-2-27 14:36:00
來源：資訊中國
2025年開年招聘季,AI行業(yè)掀起新一輪“搶人大戰(zhàn)”。DeepSeek憑借其技術(shù)創(chuàng)新、卓越的用戶體驗、廣泛的應(yīng)用場景以及不斷提升的國際影響力等優(yōu)勢,為持續(xù)升溫的AI技術(shù)熱潮再添新動力。從深圳南山科創(chuàng)峰會到長三角產(chǎn)業(yè)園區(qū),企業(yè)以高薪、股權(quán)、國際化機(jī)遇為籌碼,加速爭奪AI人才。
一線城市供需兩旺 人工智能工程師成最熱門崗位
在城市人才供需方面,獵聘數(shù)據(jù)顯示,節(jié)后開工首周新發(fā)職位的城市分布TOP20中以一線城市和重點新一線城市為主,上海、深圳、北京位居前三,占比為12.73%、10.10%、9.53%;廣州位居第四,杭州、蘇州位分居五六位。
一線城市和重點新一線城市憑借著強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實力、豐富的產(chǎn)業(yè)資源、優(yōu)越的營商環(huán)境以及較高的人才吸引力,成為了企業(yè)招聘和人才求職的首選之地。
以創(chuàng)新之城深圳為例,在產(chǎn)業(yè)硬件和基礎(chǔ)設(shè)施層面,深圳擁有國家超算中心、鵬城實驗室等科研機(jī)構(gòu)為AI芯片、大模型研發(fā)提供底層支撐,因此基礎(chǔ)研究崗位大量開放;而在AI應(yīng)用層面,也不乏大疆、優(yōu)必選、萬興科技等企業(yè)招聘“硬件+AI”、AIGC軟件的產(chǎn)研崗人才。
一線城市供需兩旺 人工智能工程師成最熱門崗位
在城市人才供需方面,獵聘數(shù)據(jù)顯示,節(jié)后開工首周新發(fā)職位的城市分布TOP20中以一線城市和重點新一線城市為主,上海、深圳、北京位居前三,占比為12.73%、10.10%、9.53%;廣州位居第四,杭州、蘇州位分居五六位。
一線城市和重點新一線城市憑借著強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實力、豐富的產(chǎn)業(yè)資源、優(yōu)越的營商環(huán)境以及較高的人才吸引力,成為了企業(yè)招聘和人才求職的首選之地。
以創(chuàng)新之城深圳為例,在產(chǎn)業(yè)硬件和基礎(chǔ)設(shè)施層面,深圳擁有國家超算中心、鵬城實驗室等科研機(jī)構(gòu)為AI芯片、大模型研發(fā)提供底層支撐,因此基礎(chǔ)研究崗位大量開放;而在AI應(yīng)用層面,也不乏大疆、優(yōu)必選、萬興科技等企業(yè)招聘“硬件+AI”、AIGC軟件的產(chǎn)研崗人才。
而在全行業(yè)的各類職位中,技術(shù)類的職位數(shù)量同比上年開工增長較多,同比增長率位居第一的是算法工程師,同比增長超20%。來自智聯(lián)招聘的最新數(shù)據(jù)同樣顯示,節(jié)后第一周人工智能工程師、芯片工程師職位熱度迅速攀升,投遞量同比增速分別為 74.7%、70.9%。
值得注意的是,算法工程師類職位不僅增長較快,而且有顯著的高薪優(yōu)勢。獵聘數(shù)據(jù)顯示,年薪超20萬的算法工程師職位占比高達(dá)88.53%,進(jìn)一步細(xì)分,年薪30萬以上、40萬以上、甚至50萬以上的職位占比分別達(dá)到了67.40%、47.32%、30.11%,這無疑印證了招聘市場對算法工程師這一職位的極度渴求與高度重視。
百萬高薪與全球化成為企業(yè)搶人標(biāo)配
為了搶占本輪AI競爭中的優(yōu)勢地位,全球科技公司都不甘處于下風(fēng),同時也拉響了AI人才爭奪戰(zhàn)。開年DeepSeek百萬年薪招聘出爐后迅速登上熱搜,隨后杭州六小龍擴(kuò)大招聘規(guī)模。
近日,國內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)萬興科技同樣發(fā)布“乘風(fēng)AI 創(chuàng)意無限”2025全球招聘計劃,釋放100+高端崗位,覆蓋產(chǎn)品、技術(shù)、營銷、設(shè)計四大領(lǐng)域,部分崗位年薪可達(dá)100萬元。
值得注意的是,算法工程師類職位不僅增長較快,而且有顯著的高薪優(yōu)勢。獵聘數(shù)據(jù)顯示,年薪超20萬的算法工程師職位占比高達(dá)88.53%,進(jìn)一步細(xì)分,年薪30萬以上、40萬以上、甚至50萬以上的職位占比分別達(dá)到了67.40%、47.32%、30.11%,這無疑印證了招聘市場對算法工程師這一職位的極度渴求與高度重視。
百萬高薪與全球化成為企業(yè)搶人標(biāo)配
為了搶占本輪AI競爭中的優(yōu)勢地位,全球科技公司都不甘處于下風(fēng),同時也拉響了AI人才爭奪戰(zhàn)。開年DeepSeek百萬年薪招聘出爐后迅速登上熱搜,隨后杭州六小龍擴(kuò)大招聘規(guī)模。
近日,國內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)萬興科技同樣發(fā)布“乘風(fēng)AI 創(chuàng)意無限”2025全球招聘計劃,釋放100+高端崗位,覆蓋產(chǎn)品、技術(shù)、營銷、設(shè)計四大領(lǐng)域,部分崗位年薪可達(dá)100萬元。
此外,為綁定頂尖人才,萬興科技還同步啟動多項創(chuàng)新機(jī)制:核心團(tuán)隊成員可參與“動車組激勵”計劃,共享經(jīng)營成果;員工通過“創(chuàng)新孵化器”機(jī)制可以內(nèi)部創(chuàng)業(yè)形式開發(fā)AI工具,優(yōu)秀項目可獲得公司投資;多語言崗位覆蓋深圳、長沙、杭州、溫哥華、日本等地,實行“全球同崗?fù)?rdquo;,打破地域薪資壁壘。
除了“標(biāo)配”的百萬年薪外,在高層次人才多樣化的需求之下,更多企業(yè)選擇差異化路徑滿足精英們的期待。比如,杭州某獨角獸公司以“技術(shù)入股+項目分紅”吸引AI制藥人才,承諾核心團(tuán)隊成員參與產(chǎn)品商業(yè)化分成;蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)聯(lián)合高校設(shè)立“AI+制造”定向培養(yǎng)班,畢業(yè)生首年年薪不低于25萬元。
值得關(guān)注的是,類似萬興科技提出的“全球同崗?fù)?rdquo;漸成趨勢,頭部企業(yè)通過東京、溫哥華、硅谷等海外基地吸納國際化人才,部分崗位薪資則直接對標(biāo)硅谷水平。
人力資源業(yè)內(nèi)人士表示,這場全球“搶人大戰(zhàn)”背后,是AI技術(shù)從實驗室到產(chǎn)業(yè)落地的加速跑。隨著生成式AI、智能硬件、自動駕駛等領(lǐng)域的爆發(fā),企業(yè)對人才的爭奪已從“數(shù)量競爭”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量戰(zhàn)爭”。從百萬年薪到跨界培養(yǎng),從政策紅利到全球布局,行業(yè)正重新定義人才價值——技術(shù)深度、產(chǎn)業(yè)洞察力與全球化視野,正在成為職場競爭力的新標(biāo)尺。
除了“標(biāo)配”的百萬年薪外,在高層次人才多樣化的需求之下,更多企業(yè)選擇差異化路徑滿足精英們的期待。比如,杭州某獨角獸公司以“技術(shù)入股+項目分紅”吸引AI制藥人才,承諾核心團(tuán)隊成員參與產(chǎn)品商業(yè)化分成;蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)聯(lián)合高校設(shè)立“AI+制造”定向培養(yǎng)班,畢業(yè)生首年年薪不低于25萬元。
值得關(guān)注的是,類似萬興科技提出的“全球同崗?fù)?rdquo;漸成趨勢,頭部企業(yè)通過東京、溫哥華、硅谷等海外基地吸納國際化人才,部分崗位薪資則直接對標(biāo)硅谷水平。
人力資源業(yè)內(nèi)人士表示,這場全球“搶人大戰(zhàn)”背后,是AI技術(shù)從實驗室到產(chǎn)業(yè)落地的加速跑。隨著生成式AI、智能硬件、自動駕駛等領(lǐng)域的爆發(fā),企業(yè)對人才的爭奪已從“數(shù)量競爭”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量戰(zhàn)爭”。從百萬年薪到跨界培養(yǎng),從政策紅利到全球布局,行業(yè)正重新定義人才價值——技術(shù)深度、產(chǎn)業(yè)洞察力與全球化視野,正在成為職場競爭力的新標(biāo)尺。
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