面試之前先加了HR微信應該說些什么
瀏覽次數(shù)：804 發(fā)布日期：2023-2-22 13:42:00
來源：徐州英才網(wǎng)
找工作時，很多求職者還沒面試，就先加上了HR的微信。那么，添加HR微信之后要做什么才會給HR留下好印象呢？
一、如何主動添加HR的微信？
1、搜集信息
如果招聘廣告上留的是移動電話，那么放到微信里加加看，說不定就是HR的微信。
也可以多到幾個平臺上找企業(yè)的聯(lián)系方式。有些HR在招聘平臺上留的是電話，在自己官網(wǎng)留的是微信。多搜集一下信息，你可能會有大發(fā)現(xiàn)~
2、自報家門
發(fā)送申請時一定要寫備注，備注要包含姓名、地區(qū)、應聘崗位。HR每天都要跟很多人打交道，一些與工作無關的人可能根本不會通過。找工作時，為了提高通過率，一定要主動把自己的來意說明。
二、添加HR微信之后要做什么？
1、查看朋友圈
首先，自查一下自己的朋友圈最近一段時間里有沒有發(fā)過什么負面形象的信息，比如吐槽前公司奇葩、不修邊幅的自拍、極端的言論等等。如果沒有的話可以放心大膽地展示給HR了。
然后，主動去查看HR的朋友圈，看看能不能找到公司的一些情況，比如團建情況、加班情況、公司的公眾號等等。但是在沒面試前，先不要點贊評論。
2、委婉詢問
在沒有面試前，不要跟HR自來熟似地閑聊，更不要關心其私生活。但凡聊天一定要跟求職相關。
比如：“您好，我對貴司的XX崗位很感興趣，這是我的簡歷，您看一下合不合適~”
如果約定好了面試，你還可以問：
“昨天我去面試一 家公司,去了之后說必須要穿正裝，不知道咱們這邊對服裝有沒有要求？”
“咱們這邊的面試一般是幾輪?需要帶什么證件去嗎？”
很多求職者在找工作時會優(yōu)先添加HR的微信，然后問一些很敏感的問題。在正式面試之前，最好還是不要問些太功利的問題。
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