求職者需要知道的反向面試
瀏覽次數(shù)：1644 發(fā)布日期：2020-12-11 16:32:00
來源：好人才網(wǎng)
面試時不自然，覺得被審視這種心態(tài)往往會讓求職者陷入完全被動，從而忽視面試的另一個意義——你有選擇和審查用人單位的權(quán)利。如何避免選擇職業(yè)的盲目性和職業(yè)選擇過程的簡化？大途人才網(wǎng)小編給大家解決問題，不妨試試。面試前，除了為面試做準備外，還應該為反向面試做好充分的準備。簡單的四步驟：一選、二聽，三看，四問。
一選
是確定幾個最有可能在面試前與他們的意圖相一致的單位，仔細篩選和設(shè)計他們在面試中可以咨詢的問題。
二聽
仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對企業(yè)形象的定位，大致勾勒出其在社會中的地位和實力，以及未來幾年可能的發(fā)展前景。
三看
利用每一個機會到招聘單位看看他們的實際情況是否符合對外宣傳。在訪問期間，應特別注意這里的人與人之間的關(guān)系是否和諧。
四問
如果可能的話，作為一個非應聘者在面試前向招聘單位的一些職員了解該單位的真實情況，比如你最關(guān)心的幾個問題、待遇、福利和個人發(fā)展空間。
反向面試可以圍繞以下幾點進行：
在這個單位你能展示自己的才能嗎；它能提供的個人發(fā)展空間，以及如何確保你的才能得到發(fā)揮；它所承諾的條件如待遇、職位、社保、工作條件和相關(guān)保障，以及制度是否保障；可以提供哪些培訓機會來提高員工的素質(zhì)；你什么時候才能享受到這一權(quán)利。特別要注意招聘人員的素質(zhì)問題，如果招聘負責人看起來很糟糕，那么你必須考慮這個單位是否適合你。
希望小編以上的分享可以幫助到面試中的小伙伴們，最后祝愿求職的小伙伴們都能順利通過面試，找尋自己滿意的單位、找尋適合自己的職位。
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