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求職面試時千萬別問“五險一金”和有沒有“加班費”！因為“這樣的人沒有追求”，不討老板喜歡……最近，考研教師張雪峰在一檔綜藝節(jié)目上對求職者提出如此“告誡”，引起很多網(wǎng)友的反感，也有人認為他說出了一部分現(xiàn)實。

當老板的想要利潤最大化，暗中希望雇員們一心奉獻不講待遇，這種心理也屬正常；但關(guān)心待遇是勞動者的合法權(quán)利，既然合法，直問有何不可？會因這種事不高興的老板，雖然未必存了壓榨雇員的心思，卻說明他在勞動關(guān)系上的思想有些落后�，F(xiàn)實中確實存在這種老板，但在人才競爭的壓力下已經(jīng)越來越少——不是被動淘汰，就是主動更新了觀念。而張雪峰的建議豈非逆勢而為？對求職者來說簡直“有毒”。

我說“有毒”還真不是危言聳聽。因為，會把這種求職建議當回事的一般是職場新人，沒什么工作經(jīng)驗，否則就會知道有多少好企業(yè)、大企業(yè)并不會視福利待遇為求職者提問的“禁區(qū)”，相反，越是重視人才的企業(yè)，越樂于把優(yōu)厚的福利待遇擺上桌來。職場新人在跟雇主爭取權(quán)利時常常處于弱勢，而權(quán)利越不爭取就越容易縮水，假如聽信了張雪峰的建議，更加縮手縮腳把自己的姿態(tài)放得極低，就會加劇與雇主之間的話語地位和權(quán)利失衡。

求職是個雙向選擇，用人單位想要有培養(yǎng)潛力的員工，勞動者想找有發(fā)展前景的就業(yè)平臺。一個敢在面試時提問各項福利待遇的求職者，或許有人會認為他們“沒有追求”“過于物質(zhì)”，但也一定有人能看到他們的勇氣和自信；而那些因為求職者問了五險一金就不高興的雇主，要真成了你的老板，不妨想一想以后要是想跟他談加薪會是什么樣子。

張雪峰說，不要執(zhí)著于待遇，你努力工作了老板自然會看到你，這話說白了就是讓你放棄爭取權(quán)利，一切聽憑老板的良心乃至施舍，明顯不靠譜�！芭�力工作就能獲得賞識”的前提是有一個理想的老板，通情達理且有識人之明，沒有“既想馬兒跑得快又想馬兒不吃草”的念頭，誰能保證自己碰上的是這樣的老板，而不是周扒皮呢？

談追求談理想很好，但如果與福利待遇低同時出現(xiàn)，就難免有后者的“遮羞布”之嫌。說句不好聽的，除非你給員工股份，不然公司未來上不上市，對求職者來說有很大區(qū)別嗎？創(chuàng)業(yè)者的追求，與普通員工的追求，本就不是一回事，所以，當普通員工做不到像老板那樣埋頭苦干不問待遇，你能怪他嗎？任何人對工作的熱忱、對公司的感情，都不是無緣無故產(chǎn)生的，千里馬也得吃飽了、駕馭得當才跑得動啊。

想要了解“五險一金”和“加班費”等待遇情況是勞動者的合法權(quán)利，就不要硬扣個“沒有追求”的帽子來堵求職者的嘴了。而這種經(jīng)不起推敲且有誤導職場新人之嫌的“有毒”建議，本不該大言不慚地廣而告之，既然上了電視，就得受批判。