不該在一家公司待太久？
瀏覽次數(shù)：771 發(fā)布日期：2015-5-13 17:07:00
來源：英國《金融時報》
我去年被裁員了，目前我還沒有找到下一份工作。我懷疑，由于我在上一家公司工作了18年，這個經(jīng)歷使我處于劣勢。而在那兒只工作了兩三年的許多同事很快就找到了工作。我之所以在那里待那么長時間，是因為我擅長做那份工作，很可靠，獲得了晉升，也不斷更新我的技能。但是雇主們似乎不這么認為。忠誠已經(jīng)變成一種詛咒了嗎？——正在找工作的男性，46歲
露西的回答
這個問題有點戳到我的痛腳了，因為我為同一個雇主工作的時間也很長，以至于和我比起來，你都顯得“善變”了。
當我想到自己在同一個崗位上工作了這么長時間，我從來都無法肯定，我是應(yīng)該為之自豪，還是應(yīng)該為之羞愧。有些時候，我認為這表明我缺乏想象力、懶惰、不愛冒險。另一些時候，我認為這是因為我工作得很開心，干得不錯，與時俱進，學到了東西，也在工作中獲得了足夠的回報，所以覺得沒有必要無意義地換環(huán)境。
如果我對自己的看法都是搖擺不定的，你很難責怪未來的雇主以一種同樣不確定的眼光去看待你。這意味著，應(yīng)該由你來向他們證明，你屬于后一種情況：你長期待在一家公司，不是因為你懶惰或者呆板，而是因為你一直能靈活變通、干得很成功，而且在同一家公司干了許多不同的事情。
絕大多數(shù)招聘人員缺乏想象力，會回避風險，集中注意力的時間有限。一份有許多雇主名字的簡歷有更大的機會讓招聘人員至少看到一個他們真正看重的名字，以及至少一組他們認為相關(guān)的技能。他們很可能認為，在不同工作崗位上各干了3到5年的人必定靈活變通，善于融入新環(huán)境，在某種程度上比你這樣的人眼界更寬廣。再一次，你必須打消他們的這類想法。
你的問題中隱含的想法是，你認為忠誠是一種美德，并且認為雇主也應(yīng)該這么看。我認為情況不會再是這樣了。我們已經(jīng)走出過去那種家長式的世界，那時長期待在一家公司具有隱含的道德價值。而現(xiàn)在，絕大多數(shù)雇主意識到，是由他們負責讓人們因為愿意、而不是因為任何（不合時宜的）責任感留下來。同樣地，是由你來判斷待多長時間是適合自己的，覺得不合適的時候也無需再留。
進一步說，就算你曾在同一家企業(yè)工作18年，表明你更有可能在下一個崗位工作很長時間，雇主也可能不會因此被打動。你今年46歲，再過18年……？你的雇主還會需要你嗎，那時你都64歲了？或許吧，但我很懷疑這一點。（作者：露西•凱拉韋，譯者：許雯佳）
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