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央企高管薪酬調整草案:削減70% 年薪不能超60萬
瀏覽次數(shù):945 發(fā)布日期:2014-8-28 16:59:00  來源:央廣網
據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道,最近這兩天,有多家媒體在關注一條消息,說央企的“大佬們”也就是高管們要降薪了。消息寫的有板有眼,牽頭的部門是人社部,財政部也參與了,而且據(jù)稱,薪酬調整的方案初稿已經起草完畢并開始征詢意見。
 
這份草案建議央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬削減到現(xiàn)有的30%左右,削減后的年薪不能超過60萬元。
 
60萬的年薪您覺得還高嗎?除了降薪,央企負責人的薪資結構還有哪些改革空間?這些大佬們現(xiàn)在一年掙多少錢?
 
央企大佬一年能掙多少錢,這事兒看似挺神秘。很多人說了,我連我鄰桌的同事一年掙多少錢我都不清楚,何況是那些天邊兒的高管。但事實上,對于一些上市的央企而言,查到他們“一把手”賬面上的年薪也不難。拿2013年上市央企的年報來說,64.48%的公司公布了董事長的年薪。從上市公司拿年薪的83位董事長中,工資最高的是新華保險[0.92% 資金 研報]董事長康典,年薪598.09萬元,“一把手”們的平均年薪則達到了84.63萬元。其中大家非常關注的工、農、中、建、交五大國有商業(yè)銀行董事長的年薪全都超過了百萬。您覺得“一把手”拿得這工資高嗎?記者也隨機進行了街采。在外企工作的王小姐,不假思索的說“當然高了!”
 
王小姐:是中石油中海油那些嗎?當然高了!跟我們工薪階層比起來,簡直天壤之別!百萬,當然高了,我們工薪階層是連想也不敢想的。
 
對于限制薪酬60萬這個說法,張小姐認為,降得還是保守了。
 
張小姐:60萬還是有些高,應該按照他們的工作量來考量,比我們工薪階層多一點還差不多。
 
在民營金融企業(yè)工作的陳先生則持有不同看法,他認為,60萬高是不高,但把頂薪一刀切似乎也有問題。
陳先生:很多業(yè)務類的國企來說,60萬其實并不是很高。如果只是單純限制薪酬而不是按勞分配,是屬于計劃性的體系,也不符合我國市場發(fā)展的規(guī)律。
 
某知名跨國企業(yè)高管王先生的觀點則更為“客觀”,他說,搞明白“工資”的構成咱們再談年薪也不遲。
王先生:因為畢竟國企一把手是有行政級別的,就意味著他才有體制底下一切的保障和福利。如果算上這一些的理性成本,確實不應該給他特別高的市場化的薪資。
 
作為國企的領導、高管,很多時候和民企或者說外企的高管不同,作為國企,他在很多條件下有先天的優(yōu)勢。包括有行政級別,所以跟同級別的,比如管理者,可能經常會有機會坐在一起開會,這個時候掌握的資源就比別人多,因此干活就比別人要容易。
 
工資高不高,咱得比比才知道。先拿“一把手”跟“普通員工”比比。以廣州為例,2011年各國企的董事長平均年薪是50萬元左右。員工的平均年收入是5萬多塊錢。一把手大概是普通員工的10倍。那這么看60萬的年薪不但不合理,甚至可以說的的確確有點高!
 
但如果上秤比較的是外資企業(yè)的CEO,人家動輒千萬還是美元的年薪,就讓有些央企老總自感委屈了。說到底,標準是什么?標準由誰來定才是關鍵。財經評論員葉檀以國際經驗為例,作出了分析。
 
葉檀:不同的國家是不同部門說了算的,2008年之后美國拯救了很多的企業(yè)。即便是私人企業(yè),政府的資金一注入,拯救之后,央企的高管薪酬就由政府說了算。法國是政府、財政部跟工會組織協(xié)調之后說了算。英國是議會說了算,我們國家如果是地方國企,是地方政府跟對方的人大協(xié)調之后說了算,主要是央企跟國資委本身在操作,包括發(fā)改委也會介入,我們的規(guī)則是非常的模糊不清,考核標準比較寬泛,內部的財務透明性不夠。
 
用期權的方式是比較好的,期權的兌現(xiàn)年限應該拉長,即使離開崗位也不能馬上兌現(xiàn),要等到經濟周期結束,在經濟周期上行的時候,永遠會覺得他是一個好的國企高管,所以他的期權兌現(xiàn)必須是在經濟下行之后,他的能力經過完全的測試,企業(yè)的營業(yè)能力經過測試之后能夠抵抗住經濟下行的壓力的,他才能夠期權完全兌現(xiàn)。
(作者:張聞 何源)
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