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    最新研究表明，長期以來最受大學畢業(yè)生追捧的行業(yè)卻正是男女薪酬平等方面表現最差的。長期以來，美國婦女一直在爭取工作場所的平等權利。至少二十年來，同等的工作，婦女只賺得男性80%的工資。對很多人來說，女權運動有幾十年的歷史，這數字應該是一個沖擊，可悲的是，在最近幾年，婦女的財政收益已削弱了。

 

    根據婦女政策研究所的數字“男女平均年薪的比例是，2009年全職女性賺取77.0 %，2008年77.1%，比2007年的77.8%更低，這意味著現時男女工資的差距是22.9百分比。”

 

    《24/7華爾街》根據來自勞工部、人口普查局和婦女政策研究所的數據來分析，找出目前有十個行業(yè)，男女之間的工資相差最多的。根據這項研究，在某些行業(yè)上，婦女賺取的薪金比男性，相差三分之二。

 

    研究人員指出，持續(xù)不平等現象的其中一個原因是，一些大型的企業(yè)雇用更多的男性，這包括公共事業(yè)，公共管理和零售質易，并沒有明確的原因，為何會發(fā)生這種情況。是高級管理人員故意保持男性的薪酬更高嗎？目前，并沒有證據表明這個論點。

 

    研究主任阿里安 Arian Hegewisch表示，“沒有這方面的數據，因為許多公司對于這一點，往往是非常隱密的。理論上，最好的信息可能是在性別歧視的法律案件中找到，不過，除非案件在平等就業(yè)機會委員會提起訴訟，否則，一般工資和薪金的數據，均被嚴格保密�！�

 

    另一項發(fā)現是，女性在高級管理人員的數目是驚人的少。研究指出，在2010年財富500強企業(yè)中，只有15.7%的婦女在董事會席位，即使是合格當選的女性，有百分之十以上是沒有擔任其董事會。女性不是唯一面對薪金不公平的歧視，非白人的員工也遭受類似的剝削。

 

    自美國獨立以來，在很大程度上，白人控制了政府和企業(yè)頂級的職位，那些擁有權力的一群，很有可能想同一種族的人繼續(xù)執(zhí)政。這可以說是一個，也許是最重要的，薪酬不平等的原因。不過，并沒有研究說明白人因為個人的經濟利益而故意克扣婦女和少數民族。

 

    10.零售業(yè)

    女性收入少于男性的百分比：79.5%

    女性每周收入中位數：$504美元

    男性每周收入中位數：$634美元

 

    零售貿易業(yè)包括了從汽車經銷商到電子商店與大型百貨公司，如沃爾瑪，這是目前美國歷史上最大的性別歧視訴訟。相對于在這個名單的其他行業(yè)，零售行業(yè)的人力資源上，婦女得到適當的代表，大約是5名男性和4名婦女的比例。

 

    盡管女性員工不少，然而晉升機會卻很低。在最高層的職位，兩者的差距仍然是天壤之別，例如在迪克體育用品公司、一元店、Gap連鎖服裝店，均沒有女性董事長。另外，家俱床上用品公司Bed Bath and Beyond和大型平價連鎖店Costco沒有高層的女性主管。

 

    女性收入少于男性的百分比：79.3%

    女性每周收入中位數：$648美元

    男性每周收入中位數：$817美元

 

    這個行業(yè)包括木材和其他批發(fā)商的建筑材料、機械、電子和雜貨等。任職批發(fā)行業(yè)的女性非常不足，勞工局統(tǒng)計報告指出，批發(fā)貿易業(yè)有大約88萬名女性和225萬名男性的從業(yè)人員。

 

    8.公共行政管理

    女性收入少于男性的百分比：78.5%

    女性每周收入中位數：$783美元

    男性每周收入中位數：$998美元

 

    即使在政府部門中，婦女賺取的薪金比男性少。公共行政管理行業(yè)包括政府的行政、立法和司法部門職位。警察、監(jiān)管機構和技術也包括在內。這種差距是令人驚訝，因為政府預計將公平地代表人民，并實施平等機會的法律。盡管如此，在公共管理職位上，男性的比例遠遠高于女性，超過70萬人數。

 

    女性收入少于男性的百分比：75.8%

    女性每周收入中位數：$756美元

    男性每周收入中位數：$997美元

 

    信息行業(yè)包括媒體、通訊和出版公司。男性從業(yè)人員，幾乎是女性人數的兩倍，薪酬的差距也是明顯的。大型媒體公司，例如：全球自由，消委會傳媒集團和新聞集團，均沒有女性董事，其他的包括電話和數據系統(tǒng)，均沒有女性主管。

 

    6.公用事業(yè)

    女性收入少于男性的百分比：75.8%

    女性每周收入中位數：$780美元

    男性每周收入中位數：$1,029美元

 

    這行業(yè)提供的服務，包括電力、天然氣、蒸汽、食水、去除污水等。行業(yè)的女性顯著比男性減少，比例大概是 211,000女性和984,000男性。有一些職位更以男性為主導的。根據勞工部資料，只有1%的電工和1.4%的水管工是女性。另外，2%的供暖，空調，制冷機械和安裝人員是女性。

 

    許多公司也沒有任何女性擔任行政職務。Ameren、Calpine、中點能源、未來能源控股公司，以及FPL集團，在他們的行政管理階層，都沒有任何女性人員。

 

    女性收入少于男性的百分比：74.9%

    女性每周收入中位數：$655美元

    男性每周收入中位數：$875美元

 

    耐用品是指長期的產品，如金屬、機械、電腦、電器設備和汽車。這個行業(yè)里，大約每三個工人，有一個是女性。根據勞工部，1.5% 的操作工程師和其他建筑設備操作人員是女性，是在所有職業(yè)最低的比率。在最上層行政職位也顯著缺乏女性的。例如，在皇冠集團，丹納赫，多佛和福斯等公司，均沒有女性行政人員，在愛科集團、奧托立夫、通用電纜公司和L3通信公司，沒有女性董事。

 

    4.非耐用品

    女性收入少于男性的百分比：73.8%

    女性每周收入中位數：$577美元

    男性每周收入中位數：$782美元

 

    在非耐用品的生產部門包括食品、煙草、造紙、石油和煤產品。女性員工在非耐用品制造業(yè)的，比耐用品行業(yè)更多，大約一名女性和兩名男性的比例，男女之間的工資差距更大。

 

    在這個行業(yè)，薪酬普遍較低，特別是婦女。這種差異的原因，很大可能是因為缺乏婦女擔任高級職務，在菲利普莫里斯或泰索羅公司，均沒有女性董事。�？松�美孚公司、亨氏和赫斯公司，也沒有女性行政人員。

 

    3.醫(yī)療保健和社會援助

    女性收入少于男性的百分比：71.8%

    女性每周收入中位數：$648美元

    男性每周收入中位數：$902美元

 

    醫(yī)療保健和社會援助行業(yè)包括醫(yī)療、衛(wèi)生保健和社會援助，以及專業(yè)人士，例如醫(yī)生和牙醫(yī)。這個行業(yè)是這個名單上，最多婦女加入工作的，有超過人員1千萬婦女就業(yè)，只有290萬男性。

 

    但是，男性仍然是持有更多的高薪就業(yè)機會。據美國醫(yī)學協(xié)會，大約有70%的醫(yī)生是男性，而大約有30% 的醫(yī)生是女性。

 

    女性收入少于男性的百分比：65.9%

    女性每周收入中位數：$872美元

    男性每周收入中位數：$1,324美元

 

    專業(yè)、科學及技術服務業(yè)，包括法律、會計、設計公司。事實上，婦女在這一行業(yè)的薪水這么少，是令人驚訝，尤其是考慮到不斷增長的婦女專業(yè)人士。最近的全國數據顯示，57%大學畢業(yè)生是女性，但男性仍然在這個行業(yè)賺取的薪金超出女性。這個行業(yè)，大約有362萬男性，271萬5千名婦女。

 

    1.金融和保險

    女性收入少于男性的百分比：62.2%

    女性每周收入中位數：$738美元

    男性每周收入中位數：$1,186美元

 

    此行業(yè)包括銀行、儲蓄機構、信用社、投資和保險業(yè)。這個部門的婦女賺取的金額，相比同行的男性，遠遠低得多。90年代以來，行業(yè)充滿了性別歧視的訴訟，包括那些對美國運通財務顧問、美林和摩根士丹利的訴訟案。盡管這樣，不平等的問題依然明顯存在。大公司如美國國際集團 AIG、花旗集團、第一美國公司、GAMC與國際資產控股等，最高層的職位都是沒有女性，這說明他們?yōu)楹伪徽J為是男性占主導地位的企業(yè)。

 

    一項新調查發(fā)現，很多從事金融業(yè)的女性感到自己被忽視、工資過低，且任職高層的女性人數不足。不過，有超過一半的男性同僚不認同這種觀點。

 

    這個調查由金融業(yè)團體Finsia撰寫。報告指出，女性若想爭取與男性的收入差距，需要付出巨大努力。不過，有很多男性卻不認為存在男女收入差距。

 

    調查顯示，85%的女性認為金融服務部門存在性別收入差距，但僅有26%的男性持這個觀點。更有58%的男性否認存在性別收入差距，盡管他們此后承認男女之間的收入差距反映出男人為工作投入的時間和技能。

 

    此外，女性也感到受到不公平對待，僅有22%的女性認為任職高層的女性人數足夠，但持有同樣觀點的男性有44%。

 

    大部分男性認為爭取平等的斗爭已經完成，有71%的男性認同公司采取了必要的措施為女性提供同樣的職業(yè)機會。但卻有72%的女性否認這種觀點。

 

    這項調查采訪了817名金融業(yè)從業(yè)員。

 

    Finsia的行政總裁Martin Fahy表示，公司應該在工作場所為婦女更多便利，尤其是靈活的工作時間和兒童護理，并解決女性高層不足的問題。

（文章來源：福布斯中文網）