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如何提升職場(chǎng)責(zé)任感 瀏覽次數(shù)：734　發(fā)布日期：2014-5-31 18:26:00　來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)

我們總是提到責(zé)任感這個(gè)詞，人在任何身份之中都會(huì)有不同身份所賦予的責(zé)任感：妻子要有相夫教子的責(zé)任感；丈夫要有能讓全家過(guò)上幸福日子的責(zé)任感；公民要有幫助自己的國(guó)家富強(qiáng)美好的責(zé)任感；官員要有為國(guó)家做事、為百姓謀福的責(zé)任感等等。

現(xiàn)在，我們回到職場(chǎng)，說(shuō)說(shuō)職場(chǎng)中的責(zé)任感。現(xiàn)代職場(chǎng)，一般都有現(xiàn)代化的管理模式，各級(jí)上司都會(huì)熟練運(yùn)用其良好的管理經(jīng)驗(yàn)和管理模式來(lái)保證員工的工作績(jī)效。在這種管理模式下，強(qiáng)調(diào)員工的責(zé)任感似乎可有可無(wú)。然而，時(shí)至今日，職場(chǎng)中的成功人士依然是那些能夠負(fù)責(zé)任、敢于負(fù)責(zé)任的人。因?yàn)樗麑?duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證了自己工作的完美績(jī)效，而完美的績(jī)效能保證最好的工作結(jié)果。所以，現(xiàn)代職場(chǎng)中要想取得好的成績(jī)，依然要不停地強(qiáng)化責(zé)任感這個(gè)概念。

一位身在職場(chǎng)的朋友曾經(jīng)向我講述了提升責(zé)任感的幾把金鑰匙，我們不妨一一看來(lái)：

金鑰匙之一：如水一樣自信。有道是，世間沒(méi)有不自信的水。無(wú)論是涓流還是江河，深淵還是險(xiǎn)壑，水都能自信地奔流而過(guò)，永不回頭。作為職場(chǎng)中人，無(wú)論是一名小小員工，還是中層或是高管，都必須要有水一樣的自信。要知道，只要有自信，也能做出大的事業(yè)來(lái)。而缺少自信的人，無(wú)論你多么有才華、天賦，或是高尚的情操品行，也很難成就偉大的事業(yè)。

其實(shí)上帝對(duì)每個(gè)人都是公平的，不管你出生平凡還是身世顯赫，關(guān)鍵是我們要對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)，活出水一樣的自信來(lái)。去直面任何困難，把握任何成功的可能，勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任，時(shí)刻提醒自己：我是一滴水，但我終歸匯入大海。

金鑰匙之二：像火一般富有激情。激情是一個(gè)人工作投入與否的試金石。沒(méi)有激情的人，對(duì)待工作就不會(huì)全力以赴地投入，在所有偉大的成功案例中，沒(méi)有一個(gè)成功者是只擁有冷靜判斷而缺少激情的。比爾·蓋茨曾說(shuō)過(guò)：“每天清晨起來(lái)，一想到自己所從事的工作和所開(kāi)發(fā)的技術(shù)將會(huì)給全人類(lèi)的生活帶來(lái)巨大的影響與變化，我就會(huì)無(wú)比興奮與激動(dòng)�！边@句話很好地闡釋了他對(duì)自己所從事的工作的無(wú)限激情。比爾·蓋茨認(rèn)為，一個(gè)想要成就事業(yè)的人，最需要的就是對(duì)工作保有始終如初的激情。他的這種理念，幾十年里一直作為微軟文化的核心，讓微軟在信息技術(shù)這個(gè)朝夕多變的王國(guó)里得以傲視群雄。

所以說(shuō)，職場(chǎng)中如何讓自己富有激情地投入工作很重要。激情能對(duì)工作產(chǎn)生一種能量，并能使我們從工作中獲得更多的快感。而這種快感又會(huì)反過(guò)來(lái)激發(fā)我們更大的自發(fā)性、創(chuàng)造性和專(zhuān)注精神，讓工作變得更加輕松自如、駕輕就熟；而缺乏激情的工作，會(huì)讓我們覺(jué)得工作無(wú)味、沉悶，久而久之，工作于你變得苦不堪言。

那么，當(dāng)你覺(jué)得實(shí)在是對(duì)這份工作沒(méi)有激情，無(wú)論如何也調(diào)動(dòng)不起激情來(lái)時(shí)怎么辦呢？最好的辦法就是換一份工作，換一份能讓你激情煥發(fā)的工作。

金鑰匙之三：和老板一樣認(rèn)真負(fù)責(zé)。這可以說(shuō)是提升責(zé)任感很有效的金鑰匙。職場(chǎng)中人最大的困惑往往是：自己正在做的工作不是自己想做的那一份工作。很多人會(huì)說(shuō)，如果把正在做的工作和想做的工作結(jié)合起來(lái)，想不投入都難，想不成功也難。要知道，一份工作不僅能讓你在社會(huì)上自給自足，而且當(dāng)你還是一名普通員工時(shí)所做的工作，無(wú)論是否是你喜歡的，都會(huì)成為你日后做自己想做的事業(yè)的基石。既然如此，為什么不能像老板一樣關(guān)心、熱愛(ài)自己正在做的這份工作，像老板一樣認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待這份工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一點(diǎn)可以改進(jìn)的可能呢？

如果你能這樣去想、去做，那你的工作能力肯定會(huì)有所提高，工作作風(fēng)也會(huì)得以建立。像老板一樣對(duì)待工作，會(huì)讓你的能力提升很快，你會(huì)成為老板的得力助手。如果有一天老板升了你的職，請(qǐng)相信這正是由于你像老板一樣對(duì)待工作換來(lái)的。

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