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報(bào)告稱(chēng)2014年中國(guó)大學(xué)生求職難度仍難緩解 瀏覽次數(shù)：852　發(fā)布日期：2013-11-1 15:31:00　來(lái)源：中新網(wǎng)

中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂10日發(fā)布的《2013典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告》顯示，100家“最佳人力資源典范企業(yè)”計(jì)劃招聘2014年大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量比2013年略有下降，預(yù)計(jì)2014年大學(xué)畢業(yè)生的求職難度難有較大程度的緩解。

據(jù)報(bào)道，2013年全國(guó)面臨就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將接近700萬(wàn)。中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障能力建設(shè)中心主任王玉君此前曾表示，加上以前未就業(yè)的大學(xué)生，2013年或?qū)⒂?00萬(wàn)以上大學(xué)生難以初次就業(yè)。

報(bào)告顯示，100家典范企業(yè)計(jì)劃招聘2014屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生45577人，比2013年的招聘量減少7.3%。企業(yè)計(jì)劃面向大學(xué)本科以上的應(yīng)屆生的招聘職位主要為技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)和銷(xiāo)售。

對(duì)此，前程無(wú)憂首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟分析認(rèn)為，由于多數(shù)行業(yè)在2010至2012年期間招募的大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模較大，加上全球經(jīng)濟(jì)依然不景氣，諸如IT、機(jī)械和汽車(chē)等行業(yè)的招聘遇冷，更深刻的原因則在于企業(yè)技能要求和大學(xué)生職業(yè)態(tài)度的矛盾。

上述100家典范企業(yè)是由前程無(wú)憂從中國(guó)38萬(wàn)家活躍雇主中評(píng)選出的，這些企業(yè)平均擁有雇員18700名，在市場(chǎng)上大多保持領(lǐng)先地位，呈現(xiàn)出多行業(yè)、跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)。其中61家為上市公司，52家在海外上市，95家在海外市場(chǎng)有業(yè)務(wù)。

報(bào)告同時(shí)指出，2013年大學(xué)實(shí)習(xí)生的招聘高過(guò)2012年17.2%，顯示出典范企業(yè)仍有旺盛的人才需求。

報(bào)告分析，中國(guó)二、三線城市人才需求蓬勃，并逐漸向四線城市推進(jìn)。盡管仍有超過(guò)七成的典范企業(yè)在上海、北京、廣州和深圳缺乏人才，但是幾乎所有的企業(yè)在一線城市之外的區(qū)域都有著迫切的人才需求，缺口較大的區(qū)域包括武漢、沈陽(yáng)和西安等地，新疆、內(nèi)蒙和寧夏等也成為人才導(dǎo)入的新區(qū)域。(作者：彭大偉)

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