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圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

 

對未來的預(yù)測，我們很難只通過數(shù)字預(yù)測，但看到一些大的趨勢，起碼多了些趨利避害的參考。2013年，中國的就業(yè)市場出現(xiàn)了一場行業(yè)洗牌的戰(zhàn)役，盡管根據(jù)科銳國際的調(diào)研報告，有58.8%的企業(yè)會招新人，但也有26.1%的公司人需要擔(dān)心自己會不會是被裁掉的一個。在這樣的環(huán)境下，選好雇主，顯得尤為重要。(見1)

 

在計劃增加招聘的企業(yè)中，需求量最高的三個崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造(見3)。

 

21世紀(jì)最貴的是什么?人才!那么，在這個經(jīng)濟環(huán)境不好的情況下，怎么才能讓自己變得更貴，需要有一個判斷和考量。

 

以銷售為例，根據(jù)《2012年德勤人力資本趨勢》的研究，社交媒體的影響已經(jīng)了促進職位的自身變化。越來越多的信息渠道讓購買者對于價格的了解比以前更清楚。所以，如果你是一位銷售，多元化的能力將成為你未來努力的方向。你需要比以往更深入地了解客戶，才能了解應(yīng)該把精力放在哪些領(lǐng)域，運用最恰當(dāng)?shù)匿N售渠道贏得客戶。有的客戶需要進行面對面的互動，有的客戶則需要電話溝通，其他客戶則主要通過互聯(lián)網(wǎng)為其提供服務(wù)。分析還可用于預(yù)測哪些銷售人員進行銷售可能最為有效。

 

除此之外，你已經(jīng)不再是簡單地推銷產(chǎn)品，而是要具有敏銳的商業(yè)嗅覺，幫助客戶改善公司經(jīng)營并創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值。

 

2013年中國企業(yè)招聘趨勢