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“在百度實(shí)習(xí)最大的收獲是……就能復(fù)制文檔，在優(yōu)酷實(shí)習(xí)最大的收獲是……能直接下載視頻，在土豆實(shí)習(xí)最大的發(fā)現(xiàn)是在……就可以跳過45秒廣告。 ”最近在論壇上廣為傳播的這則帖子，一些白領(lǐng)看出了“樂在分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神，有的白領(lǐng)卻忍不住以此“吐槽”各自辦公室的“極品”實(shí)習(xí)生。

在“IT男”劉先生看來，實(shí)習(xí)生在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)帖“分享”怎樣去掉視頻網(wǎng)站的廣告、怎樣直接下載文庫里的文檔，非但不能體現(xiàn)任何“聰慧之處”，反而是一種不職業(yè)的行為。 “如果我是一個(gè)公司的老總，我絕對不可能雇傭這種人�！眲⑾壬J(rèn)為，盡管實(shí)習(xí)生不是正式員工，但也應(yīng)該注意職場保密的原則�！坝械膶�(shí)習(xí)生不理解廣告對視頻網(wǎng)站營收的意義，到網(wǎng)上到處發(fā)一些受歡迎的‘秘密’，其實(shí)是不對的。 ”

不少白領(lǐng)在接受采訪時(shí)表示，實(shí)習(xí)生在網(wǎng)上發(fā)布自己的負(fù)面實(shí)習(xí)體會，例如發(fā)泄不滿、抱怨企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬少、甚至透露企業(yè)員工的福利待遇，都會令他們感慨“又碰到極品了”。在一家外資公關(guān)公司上班的嚴(yán)小姐說，她有一次無意在一名實(shí)習(xí)生的微博上看到，實(shí)習(xí)生抱怨“這個(gè)公司的時(shí)髦姐姐們好排外，都沒人跟我說話”�！拔矣X得很搞笑啊，你一個(gè)實(shí)習(xí)生，不想著主動融入團(tuán)隊(duì)，倒怪別人不跟你打招呼，你以為你是老板��？ ”嚴(yán)小姐說道。

白領(lǐng)們的“吐槽點(diǎn)”集中在實(shí)習(xí)生胡亂發(fā)帖泄露公司機(jī)密、發(fā)帖抱怨，這也得到了調(diào)查數(shù)據(jù)的驗(yàn)證。日前，前程無憂邀請625家企業(yè)的人力資源管理者參加了實(shí)習(xí)生的工作行為調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，雇主對實(shí)習(xí)生最難管控之一的，正是實(shí)習(xí)生的網(wǎng)絡(luò)行為。對企業(yè)內(nèi)的什么信息可以對企業(yè)外的人發(fā)布，很難作出明確的限定。調(diào)查顯示，77%的HR認(rèn)為實(shí)習(xí)生有不妥當(dāng)?shù)男畔鞑バ袨�，但好�?0%的人認(rèn)為“后果不嚴(yán)重”。

然而，也正是這種 “不嚴(yán)重的后果”，讓嚴(yán)格管理變得更加困難大多數(shù)HR表示，“只能算了”，最多面對下一屆實(shí)習(xí)生時(shí)提前進(jìn)行告誡，或請直接管理的經(jīng)理用溫和的方式和實(shí)習(xí)生溝通。事實(shí)上，即使后果較為嚴(yán)重，雇主也往往難以追究。人力資源專家馮麗娟說，由于校園招聘成為很多知名企業(yè)一大市場和品牌戰(zhàn)略，贏得實(shí)習(xí)生的口碑很重要，而對實(shí)習(xí)生的嚴(yán)格管理很可能招致不滿，再經(jīng)網(wǎng)絡(luò)傳播，影響到雇主品牌。